Le cannabis au travail
Que signifie avoir les facultés affaiblies au travail ?
L’affaiblissement des facultés signifie l’altération du fonctionnement physique ou mental. En milieu de travail, une personne dont les facultés sont affaiblies pourrait avoir du mal à remplir ses tâches en toute sécurité et représenter un danger pour elle-même, ses collègues et le public.
Apprenez-en davantage sur les facultés affaiblies au travail (Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail) [15].
La consommation de cannabis à des fins médicales est-elle permise au travail ?
Le cannabis consommé à des fins médicales doit être traité comme tout médicament d’ordonnance. Un employé qui détient toutes les autorisations légales et médicales nécessaires pour posséder et consommer du cannabis thérapeutique doit être accommodé à condition que la consommation ne crée pas une contrainte excessive. [15]
En tant qu’employeur, que dois-je savoir à propos des politiques sur le cannabis au travail ?
Si votre lieu de travail n’est pas doté d’une politique, songez à en créer une. Elle devrait indiquer clairement si les employés ne doivent pas consommer ou posséder de drogue ou être sous son influence au travail. Elle devrait inclure aussi des initiatives et des moyens de prévention. Il importe de l’adapter spécifiquement à votre lieu de travail.
Vous devriez faire examiner vos politiques sur la consommation d’alcool ou d’autres drogues par votre conseiller juridique. [16]
15 Santé Canada, Cannabis in the workplace: Questions and answers, 2018
16 Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, Stratégie en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis, 2018. [En ligne]. Offert au : https://www.cchst.ca/products/publications/cannabis_whitepaper.pdf
Dernière modification : 17 octobre 2018