Conseillère ou conseiller en politiques de santé publique #26-180

(jusqu’au 31 mars 2027 avec possibilité de prolongation)

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Résumé du poste :

Sous la direction de la gestionnaire de programme, la conseillère ou le conseiller en politiques de santé publique apporte son pouvoir d’influence, des conseils stratégiques et son expertise en analyse, élaboration, application, surveillance ou évaluation des politiques de santé publique. Le poste consiste à surveiller, évaluer les nouvelles lois, les priorités gouvernementales, les questions de politique publique et les tendances en santé des populations. Il vise aussi à offrir des politiques fondées sur les données probantes, des recommandations stratégiques et des évaluations de risque. Ces éléments aident la direction à prendre des décisions. Ils influencent la stratégie organisationnelle, les priorités en matière de défense des intérêts et les résultats en santé publique.

Responsabilités :

• Diriger et appuyer l’analyse, l’élaboration, l’application, la surveillance et l’évaluation des politiques de santé publique. Ces actions doivent s’harmoniser avec les Normes de santé publique de l’Ontario, les priorités organisationnelles et les nouveaux besoins en santé publique.
• Diriger l’étude et l’analyse concernant les lois, les règlements, les priorités gouvernementales, les normes, les données probantes, les enjeux de santé publique et les tendances en santé des populations qui émergent. Ce travail a pour but de déterminer les conséquences, les opportunités, les risques et les possibilités d’action pour les programmes, les services, les priorités stratégiques, les plans organisationnels et les résultats en santé des populations.
• Fournir des conseils stratégiques et une expertise sur les questions de politique de santé publique. Créer des possibilités d’action, des recommandations, des évaluations de risque et des considérations de mise en application fondées sur les données probantes pour aider la direction à prendre des décisions. Cela inclut l’analyse des effets sur l’organisme, la main-d’œuvre, les ressources et la santé des populations.
• Soutenir l’élaboration des positions de principe de l’organisme, des priorités en défense des intérêts, des soumissions de consultation, des documents de position et des réponses stratégiques liées aux questions prioritaires de santé publique ; déterminer les occasions d’influencer les lois, les politiques publiques, les systèmes et les conditions sociales touchant la santé et l’équité en santé des populations ; et contribuer aux stratégies de défense des intérêts et aux recommandations de l’organisme pour promouvoir les priorités et les objectifs stratégiques en santé publique.
• Préparer et présenter des analyses de politiques, des notes d’information, des énoncés de position, des rapports, des recommandations, des présentations et d’autre matériel pour aider les organes de direction et de gouvernance à prendre des décisions.
• Soutenir l’application d’approches stratégiques en santé publique fondées sur les données probantes et axées sur l’équité dans les programmes, les services et les initiatives organisationnelles.
• Fournir des consultations et des orientations aux divisions, aux équipes et aux domaines de programme sur des questions liées aux politiques, y compris l’interprétation et l’application des lois, des normes et des cadres pertinents en santé publique.
• Représenter l’organisme aux tables, aux consultations, aux groupes consultatifs ou de travail et aux comités sur les politiques provinciales, régionales, municipales, autochtones et sectorielles. Collaborer avec des partenaires internes et externes pour soutenir la prise de décisions adaptées et fondées sur les données probantes en matière de politiques de santé publique.
• Amorcer la recherche, l’échange de connaissances, les analyses de conjoncture, les examens juridictionnels et les propositions de financement liées aux priorités stratégiques de Santé publique, ou y contribuer.
• Favoriser la transparence organisationnelle, la responsabilisation, l’amélioration de la qualité et la prise de décisions fondée sur les données probantes dans les politiques et pratiques de santé publique.
• En collaboration avec la gestionnaire, la personne peut aider à superviser directement ou indirectement le personnel et les étudiants ou étudiantes. Elle doit respecter les politiques et les conventions collectives de Santé publique Sudbury et districts, mais aussi les lois applicables dans son cas.
• En collaboration avec la ou les gestionnaires, participer peut-être au processus de recrutement et d’embauche.
• Déterminer les besoins en perfectionnement, en consultation avec le personnel et la gestionnaire.
• Créer et coordonner des programmes de formation et d’orientation appropriés pour le personnel, les étudiants, les étudiantes ou les bénévoles désignés.
• Participer peut-être à l’examen et à la résolution des plaintes en consultation avec la direction et la gestionnaire.
• Participer peut-être à l’obtention et à la gestion d’autres ressources de financement pour des entreprises majeures par des subventions, des propositions, des parrainages d’entreprises, etc.
• Soutenir l’élaboration, l’examen et l’évaluation des demandes de services contractuels externes .
• Démontrer les valeurs organisationnelles et faire preuve de professionnalisme en collaborant au sein des RH et dans tout l’organisme. Ainsi, la personne pourra contribuer à créer un milieu de travail respectueux et inclusif. Elle pourra aussi assurer la confidentialité et la discrétion, bien utiliser les technologies et les systèmes requis, et accomplir d’autres tâches connexes en fonction du rôle et des besoins organisationnels.
• Promouvoir un milieu de travail sécuritaire et sain en favorisant le bien-être physique et psychologique. Cela comprend le respect des lois et des politiques de santé et sécurité, le signalement rapide des dangers ou incidents, et la participation aux formations obligatoires en santé et sécurité.

Exigences :

• Détenir une maîtrise en santé publique, en politiques publiques, en administration de la santé ou dans une autre discipline connexe, selon le cas. De plus, avoir acquis au moins cinq années d’expérience en santé publique ou dans un cadre connexe concernant les politiques, les affaires gouvernementales, les systèmes de santé ou le secteur communautaire.
• On pourra aussi prendre en considération une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Posséder manifestement de l’expertise en analyse des politiques publiques, élaboration de politiques, examen législatif, interprétation réglementaire et consultation en orientation stratégique.
• Avoir acquis manifestement de l’expérience pour préparer les éléments suivants: les possibilités d’action, les recommandations, les évaluations de risque, les notes d’information, les documents de position et le matériel de soutien décisionnel pour la haute direction et les organismes de gouvernance.
• Posséder manifestement l’acuité politique et les aptitudes nécessaires pour s’y retrouver dans les cadres organisationnels, communautaires et gouvernementaux complexes.
• Posséder de solides aptitudes à l’animation, à l’interaction avec les partenaires communautaires et à la création de consensus et de partenariats.
• Connaître les processus d’élaboration des politiques publiques, les structures décisionnelles gouvernementales et les cadres de gouvernance en santé publique.
• Posséder une compréhension approfondie du système de santé publique et des lois afférentes.
• Posséder manifestement des compétences en gestion de projets et de programmes, mais aussi des aptitudes aux relations interpersonnelles et à l’administration. Notamment, pouvoir fixer des priorités, établir des échéanciers et organiser des ressources.
• Posséder de solides aptitudes à la stratégie, à l’analyse et à la résolution de problèmes.
• Avoir déjà créé et favorisé des liens de collaboration avec divers groupes ou organismes.
• Posséder d’excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale).
• Pouvoir gérer des dossiers délicats de manière diplomatique et confidentielle.
• Pouvoir travailler de façon autonome et en tant que membre à part entière d’une équipe.
• Savoir utiliser les logiciels de traitement de texte, de présentation et de base de données, le courrier électronique, Internet ou Intranet, les tableurs, mais aussi les bases de données ministérielles.
• Posséder absolument une connaissance approfondie de l’anglais écrit et oral.
• Avoir une connaissance approfondie du français écrit et oral constituerait un atout.
• Conserver un moyen de se déplacer à l’occasion, comme en détenant un permis de conduire en règle et en ayant accès à un véhicule.
• Détenir le certificat d’achèvement du module « Sensibilisation des travailleurs à la santé et la sécurité en 4 étapes » du ministère du Travail.

Date limite pour postuler

Le concours restera ouvert jusqu’au mardi, 22 septembre 2026, à 16 h 30.

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Accessibilité et inclusivité

Santé publique Sudbury et districts s’engage à créer une main-d’œuvre accessible, inclusive et diversifiée. Nous acceptons la candidature de toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de toute race, orientation sexuelle et identité ou expression de genre.

Admissibilité

Pour la prise en compte de leur candidature, les personnes candidates doivent avoir légalement le droit de travailler au Canada.

Dans le cas de grades ou de diplômes obtenus à l’extérieur du pays, les demandes doivent inclure une évaluation fournie par WES ou ICAS. Nous ne considérerons pas celles soumises sans ce document.